社員独立制度（しゃいんどくりつせいど）

カテゴリ：フランチャイズ・代理店

フランチャイズで独立開業するには様々な希望と不安があると思います。

自分のお店を持って繁盛させたい、２店舗目、３店舗目と複数店舗のオーナーを目指したいといった華々しい希望とは別に、開業に向けての準備資金が足りない、市場や商圏に関する知識が無く、どこに店舗を構えれば良いかわからない、研修などのサポートはあるけれども日常業務や日々の運営ができるのか、そもそも選んだ業種・業態が自分に合っているのか…などなど不安も尽きません。

そういった不安を解消・軽減してくれるのが『社員独立制度』です。主にコンビニエンスストアや飲食店のフランチャイズ展開で採用されている制度ですが、具体的にどのような特徴があるのでしょうか？

まず、社員独立制度は開業を検討している本部、または企業で将来独立することを前提に社員として入社します。社員として店舗で日常業務に携わり日々の業務内容に必要な技術や知識を習得、店舗の運営方法を学んでいきます。社員として業務にあたるため毎月の給与を得ることができるのも特徴です。

独立に向けてのサポートも充実しています。サポートの一例としては実際に開店している店舗を引き継ぐ、新規開店予定の店舗で開業を行うことができる、フランチャイズ加盟の際に必要な加盟金の一部免除、といったところからロイヤリティを軽減する本部・企業もあります。フランチャイズ本部によってサポート内容は様々なので詳細については資料請求や説明会・相談会へ参加して確認しましょう。

では、本部にとってこの社員独立制度をフランチャイズのパッケージとして展開するメリットはどこにあるのでしょうか？フランチャイズでの独立を前提として社員を雇用することで業務の修練度が高い人材を確保することができる、業務や運営方法を習得しているオーナーであれば売り上げを確保しやすい、本部の理念を浸透させやすいのでフランチャイズ事業の展開に重要なブランドの統一化がはかりやすい、複数店舗の展開が早くなるといった数々のメリットがあります。

競合の動向や市場の変化、加盟検討者のニーズに合わせて各本部はフランチャイズのパッケージを変化させています。その一例が「社員独立制度」であると言えるでしょう。

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